Y tú ¿Conoces tus derechos laborales?

- octubre 25, 2024

Por: Marina Guadalupe De Ita Portillo

Michell Dominike Herrera Cortés

Valeria Juárez Hernández

Yaira Ivonne León Netzahual

Andrea Nájera Morales

INTRODUCCIÓN

Al concluir la primera guerra mundial, se estableció constituir un organismo que se ocupara de realizar las acciones de promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el trabajo. Fue el caso de la Organización Internacional del Trabajo, cuya misión fundamental se orientó desde entonces a adoptar normas internacionales, todas ellas con interesantes y profundos contenidos. A través de esta organización países de todo el mundo empezaron a implementar legislaciones que garantizaran los derechos del trabajador. Un ejemplo de esto es la legislación mexicana, que asegura condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, y sin que puedan establecerse diferencias y/o exclusiones por motivo de origen étnico o nacionalidad, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o estado civil.

El trabajo es un derecho y un deber social. La Ley Federal del Trabajo es de observancia general en todo México y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado, A, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

En este blog, abordaremos los temas de mayor interés para los trabajadores, tales como la jornada laboral, el aguinaldo, las vacaciones, entre otros, y profundizaremos en sus derechos.